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今年以來，阿拉善高新區(qū)堅持把人才作為創(chuàng)新發(fā)展的最強引擎，通過“外引內(nèi)培”雙輪驅(qū)動，搭建產(chǎn)學(xué)研合作平臺，廣泛引進高端智力資源，推動科技成果在一線落地生根，為園區(qū)產(chǎn)業(yè)提質(zhì)增效提供堅實支撐。

走進內(nèi)蒙古瑞達泰豐化工有限責(zé)任公司的化驗室，實驗臺面上燒杯、容量瓶與精密檢測儀器整齊排列，屏幕上跳動的數(shù)據(jù)與科研人員專注的目光交相輝映，勾勒出一幅生動的科研圖景。為攻克“氫氧化鉀工藝多關(guān)鍵指標協(xié)同影響及優(yōu)化”核心難題，企業(yè)堅持“外引高端智力、內(nèi)培本土骨干”的人才戰(zhàn)略，通過產(chǎn)學(xué)研合作培養(yǎng)的高學(xué)歷人才與一線經(jīng)驗豐富的技術(shù)人員深度融合，圍繞工藝參數(shù)優(yōu)化、多指標耦合關(guān)系分析等難點開展聯(lián)合攻關(guān)。內(nèi)外人才的同頻共振與協(xié)同發(fā)力，不僅破解了工藝升級中的堵點難點，更促使氫氧化鉀工藝向更高效、更穩(wěn)定、更綠色的方向邁進。

內(nèi)蒙古瑞達泰豐化工有限責(zé)任公司常務(wù)副總南乖乖說：“我們堅持打造高水平研發(fā)平臺，大力引育高端科技人才，深化產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新，不斷完善人才培養(yǎng)與激勵機制，充分激發(fā)人才的創(chuàng)造力與創(chuàng)新活力。通過持續(xù)優(yōu)化生產(chǎn)工藝、提升產(chǎn)品核心競爭力，不僅讓人才在企業(yè)實現(xiàn)自身價值，更以‘硬核’技術(shù)成果賦能行業(yè)轉(zhuǎn)型升級，為高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動能。”

在阿拉善高新區(qū)這片人才培育的“沃土”上，“外引內(nèi)培”的人才戰(zhàn)略正結(jié)出豐碩果實。走進內(nèi)蒙古世杰化工有限公司，實驗室里苯嘧磺草胺小試試驗正有序推進。該企業(yè)通過“外引”總部派駐的高學(xué)歷核心人才，搭建起專業(yè)研發(fā)框架，再以“內(nèi)培”為抓手，讓高端人才幫帶本土技術(shù)研發(fā)團隊，聯(lián)合攻關(guān)苯嘧磺草胺這一重點新產(chǎn)品。在外引人才的技術(shù)引領(lǐng)與內(nèi)培骨干的協(xié)同發(fā)力下，產(chǎn)品研發(fā)進程不斷加快，待落地實際生產(chǎn)后，這款新產(chǎn)品不僅能成為企業(yè)拓展市場、升級產(chǎn)業(yè)的關(guān)鍵抓手，更能激活本土人才創(chuàng)新潛能，讓人才紅利持續(xù)轉(zhuǎn)化為發(fā)展動能。

內(nèi)蒙古世杰化工有限公司技術(shù)總工胡俊鐸說：“我們企業(yè)始終將人才培養(yǎng)視為核心發(fā)展戰(zhàn)略，高度重視本土研發(fā)力量的成長。目前，我們重點推行‘一對一幫帶+項目式練兵’的雙軌培育模式。我們的研發(fā)團隊現(xiàn)在完全具備自主開展技術(shù)攻堅的硬實力。”

阿拉善高新區(qū)始終秉持“人才是第一資源”理念，緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展核心需求，創(chuàng)新實施“外引內(nèi)培”人才發(fā)展戰(zhàn)略，以“引進一個高端人才、帶動一批骨干力量、培育一群本土精英”的鏈式效應(yīng)，持續(xù)激活人才集聚“磁場”，切實讓高新區(qū)成為人才匯聚的新高地、人才創(chuàng)新的優(yōu)選地、人才活力的迸發(fā)地。截至目前，通過舉辦各類技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，累計培育專業(yè)技術(shù)人才306人、高技能人才186人，聚焦園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，先后組織企業(yè)赴省內(nèi)外高校參加校園專場招聘會5場次，全職引進各類人才200余人，人才歸引力度穩(wěn)步提升。

烏蘭布和示范區(qū)綜合辦公室副主任戚曉麗表示：“我們建立常態(tài)化企業(yè)聯(lián)系機制，定期走訪摸排需求，量身定制‘一企一策’人才解決方案，持續(xù)深耕校企合作平臺，進一步拓展合作廣度與深度，既為企業(yè)輸送‘應(yīng)用型’人才，也為高校畢業(yè)生拓寬高質(zhì)量就業(yè)通道，以更實舉措為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入人才動力?！?/p>